近日，汉川市人民法院运用“诉前辅导+诉前调解”工作模式，高效化解多起追索劳动报酬纠纷案件，及时维护务工群体合法权益同时，积极帮助企业纾困解难，受到双方当事人一致好评。

    王某等5人在某公司工作期间，因公司长期未支付工资，经多次索要未果，遂将该公司告至法院。汉川法院立案庭收到起诉材料后，启动诉前辅导分流机制。诉讼辅导员向原告了解案件情况，进行中立评估和诉讼辅导。

了解到因为企业经营困难导致长期拖欠员工工资，鉴于所涉案件法律关系明确，案情亦不复杂，可引导诉前调解。为了更好地维护当事人合法权益，最低成本解决问题，高效化解双方纠纷，在征得5名原告同意后，当即将案件引入诉前调解程序。经诉前调解，该公司表示同意调解，但因为经营困难希望宽限一定期限，最终通过释法明理，双方互让一步，达成该公司限期支付5名原告工资的调解协议。汉川法院随即出具了民事调解书，为调解协议提供了法律保障。仅三天时间，这批劳动报酬纠纷得到化解。

近年来，汉川法院持续深入推进“一站式”多元解纷和诉讼服务体系建设，在诉讼服务中创新设立诉讼辅导机制，与诉前调解紧密衔接，为当事人提供诉讼辅导、中立评估和解释疏导工作，多途径引导当事人进行调解，降低纠纷化解成本，促进矛盾纠纷多元化解，让人民群众深切感受到公平正义，不断满足人民群众多元化司法需求。