7月5日上午，云梦法院新店法庭联合下辛店镇综治办、人社所、司法所、派出所成功调处一起群体性劳动争议案件，达成调解协议后当场履行，促使矛盾纠纷实现源头化解，高效维护了10名员工的合法权益。

据了解，该10名员工在工厂老板刘某所经营的某服饰厂从事成衣制作工作，工资以计件结算。2022年5月24日，因老板将制作成衣的针迹密度提高，员工不容易做成活，而员工工资为计件工资，进而影响员工收入，刘某遂与员工发生口角。随后，刘某在争执中说到：“能做就做，不能做就走人。”基于此，隔天便有部分员工未到厂上班，另外几名员工则继续与刘某协调，协商未果后，员工陆续到厂完成剩余工作后要求刘某结算工资，刘某以员工延误工期为由始终拒绝支付工资，双方发生激烈争执，后拨打110报警。派出所在接到报警电话后现场进行了调解工作，但双方各抒己见调解不成，遂将情况通报至下辛店镇综治中心。

因涉及人员较多，为了尽快解决群众难题，下辛店镇党委副书记李文涛迅速召集法庭、镇综治办、人社所、司法所、派出所等部门，由法庭主导，组成调解专班，在第一时间拿出初步调解方案。

在调解过程中，该10名员工始终坚持要求刘某支付全额工资，而刘某则以员工旷工一天，造成己方部分损失为由，只愿承担员工60%工资，双方调解意见分歧较大，使得调解工作一度陷入僵局。在第一次初步调解结束后，调解工作专班分析归纳了双方的矛盾症结点，采取了“背对背”的沟通方式，从法律规定、诉讼成本、当事人情绪等角度劝解当事人，逐个击破，让双方明确责任，放下成见，从而达成调解协议，由服装厂老板刘某支付每名员工90%工资并扣除前期员工红包福利200元，并当场支付了2.3万多元，双方握手言和，至此纠纷在诉前得到圆满化解。该群体性纠纷得到解决后，人社所主动向现场十名员工提供近期招工信息5条，为其再就业提供便利。员工们对处理结果纷纷表示满意，有的员工激动地拉着法官的手说道：“很感谢你们的帮助，一个多星期了，我们终于拿到自己的工资，谢谢你们!”

民为邦本，本固邦宁。云梦法院新店法庭面对劳动争议案件多发势头，积极探索部门联动、多方参与的劳动争议解决机制，把纠纷化解在诉前，切实提升劳资纠纷处理效能，维护劳资双方合法权益，健全劳动争议多元处理格局，最大程度化解矛盾纠纷，真正做到为群众办实事、办好事。