泪滴朔风寒，萧萧竹数竿。须臾冬笋出，天意报平安。在有“孟宗故里、梦里花园”之称的湖北省孝昌县,孝昌县人民法院双峰山人民法庭坐落在美丽的4A景区双峰山脚下，是湖北省孝感市首家突出环境保护和旅游专业化审判的法庭，主要审理和执行度假区环境污染侵权纠纷案件以及涉旅游纠纷案件。近年来，双峰山法庭积极探索适合景区法庭的发展模式，着力打造“四型”法庭，为景区游客、投资企业和群众提供了强有力的司法保障。

        传统与创新并举 着力打造服务型法庭

        坚持传统并不意味着墨守成规。近年来，双峰山法庭创新工作思路，将新科技、新方法引入法庭工作，以实现更深层次的司法为民。为打通司法为民的最后一公里，双峰山法庭积极推行“一村一法官”“五员五卡”工作机制，让法官成为定分止争的裁判员、辨法析理的宣传员、社情民意的调研员。

        “家门口就能看见庭审现场，还有法官给我讲法律，太方便了！现在是法治社会，我们农村人确确实实需要一个近距离接触法律的途径，没事也不能去法院里乱转打扰人家工作，这样就很好。”双峰村一组村民王大爷开心地说。

        从“坐堂办案”到“巡回服务”，让服务更加亲民，实行“假日法庭”“午间法庭”“巡回法庭”，把庭审、调解现场搬到群众家门口，让群众以最短暂的时间、最低廉的成本、最便捷的方式获得良好的司法服务。

        “我以为，法治从来就不是一个冥想的事业，而是一个实践的事业。作为司法最前沿的人民法庭，既要有它的专业价值，又要关注社会需求，走一条司法职业化与大众化相结合的探索之路。”该院党组书记、院长肖中兴说。

        线上与线下协同 着力打造便捷型法庭

        在科学技术高速发展的今天，将信息化手段引入法庭建设，是人民法院在互联网思维下，实现司法为民、公正司法的必由之路。近年来，双峰山法庭加快“智慧人民法庭”建设，以窗口建设为载体，以信息化技术为支撑，创新“随心·随时·随地”服务模式，构建了“一站式”服务中心、“零距离”在线平台、“半小时”服务圈互为补充的多维度、立体化服务体系，有力地回应了群众对司法工作的新要求、新期待，取得了较好社会效果，得到人民群众的好评。

        “我是本案主审法官陈新舟，原告徐某某、被告肖某某都愿意接受调解，原告在开庭时间内因客观原因不能到庭诉讼，法院利用微信群调解此案，请原被告收到后回复一声。”4月7日，双峰山法庭庭长陈新舟在法庭上通过自已的手机发出这样的文字。随着第一条群消息的发出，原告徐某某、被告肖某某陆续作出回复，一场微信群里的“庭审”正式拉开序幕。

        “法庭的这个创意好。借用QQ、微信群这个平台，给人民群众提供免费法律咨询和立案答疑，开展预约立案和网上办案，这是真正做到了为广大人民群众提供贴心服务，让群众少跑冤枉路。”当事人刘某如是说。

        “五化”与“五好”并重 着力打造规范型法庭

        人民法庭是人民法院最基层的单位，处在推进社会治理、服务乡村振兴的最前沿，如何将审判工作与基层相融合？双峰山法庭给出了答案——在工作生活中紧盯队伍建设好、审判工作好、服务态度好、庭务管理好、装备建设好的“五好”目标，一丝不苟地执行办公网络化、建设标准化、审判规范化、管理制度化、装备现代化的“五化”标准。

        为进一步管理好、打造好、优化双峰山法庭干警的生活环境，孝昌法院党组积极筹集资金改善庭容庭貌，以美化、亮化法庭工作环境为目标，开展“五小”法庭建设，配齐小食堂、小宿舍、小菜园、小图书室、小活动室，为干警提供一个优美、舒适、温馨的工作生活场所。

        在工作中建立并运行了案件流程管理、公开审判、巡回办案、诉讼调解、案件回访、违法审判追究、指导人民调解等一系列较为科学完善的审判工作机制，以流程化和机制化规范法庭工作人员的审判工作；同时，为方便辖区老百姓参与诉讼，节约时间成本，双峰山法庭充分发挥人民陪审员、纠纷调解员、司法联络员、法制宣传员、执法监督员“五员”的作用，推出服务承诺卡、执法监督卡、诉讼提示卡、便民联系卡、交费明白卡“五卡”，将群众需要了解的立案、诉讼、缴费、监督等知识通过便民小卡片的形式发放到他们手中，并附带法官联系方式；设立乡村法官工作室，法官定期定点开展法律咨询、法治宣传活动，两者相融合共同描绘“公正、高效”和“便民、利民”画卷。

        “以前的双峰山法庭老旧化明显，办公条件也不是很好，自从跟上了人民法庭规范化建设的步伐，法庭标识更清晰，办公环境更干净，亮化美化成果更明显，针对双峰山景区的旅游特点，探索建立起了‘一重两免三定四就’工作法，非常值得点赞。”孝昌县周巷镇书记厉天福夸赞道。

        严管与厚爱并进，着力打造勤廉型法庭

        严加管理，才能形成典范。围绕双峰山人民法庭岗位责任目标，实行了定人、定责、定流程的模块式管理，实现法庭“AB”岗位分工合作制度，法庭工作人员对办案流程进行全熟悉管理，避免出现因为工作人员请假而导致的工作难开展问题；同时实行指纹打卡考勤制度，向庸、懒、散现象动真格，保证人民群众能在工作时间见到法庭人员；院机关纪委组建法庭廉政监察员队伍，开展明察暗访，实现人人都在制度中，人人都在管理下。

        “我刚来法院上班就遇见了陈新舟庭长，他对我如严师似兄长，教我如何运用所学的法律知识服务人民群众，而且院领导定期来为我答疑解惑，疑惑虽多，但领导们很重视，我觉得在基层法庭工作确确实实能学到很多书本上学不到的东西。”双峰山法庭法官助理杨柳说道。

        凝聚人心，才能激发动力。针对法庭法官助理积极推行“青年干警导师制度”，选配资历老、经验足、有耐心、能教人的法官担任导师，实现审判技能的“传授、帮助、带领”，助力法官助理的成长；建立院领导联系法庭制度，一名院领导对口联系一个基层法庭，定期前往法庭开展调研活动，将法庭真正变为审判骨干的成长地、领导干部的选拔地、新进人员的培训地。从严管理抓典范与从优待遇抓关爱“两翼驱动”，促进勤廉型法庭建设。

        法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。作为法院工作“基层的基层”“关键的关键”，双峰山法庭以打造“四型”法庭为载体，及时有效地化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，助力景区健康发展，增进人民群众对司法审判活动的信任，提升人民法院的司法公信力，取得了较好的社会效果和法律效果。