“感谢咱县法院和总工会、仲裁委的调解员，我的劳动争议才能如此顺利化解。”当事人激动地说道。近日，大悟法院联合工会和仲裁委，通过“法院+工会+仲裁”多元解纷工作机制，合力化解了一起劳动争议案件。

申请人系某高级中学教师，合同到期之后被申请人未与申请人续签劳动合同，申请人以违反劳动法为由将被申请人诉至大悟县劳动仲裁委员会。一开始，双方当事人情绪激动，申请人对于被申请人单方不再续签合同的行为十分不理解，坚持要求两倍赔偿，同时出具了离职申请。被申请人不同意赔偿请求，坚称是双方合同到期之后依法解除的合同。案件一时僵持不下，后通过仲裁委员会流转到“法院+工会+仲裁”工作室，三方调解员迅速厘清事实，制定调解方案，对双方当事人进一步深入沟通、释法明理。最终，双方各让一步，顺利达成调解，被申请人一次性给予申请人经济补偿，并出具相关证明。当天，大悟法院及时确认调解协议并出具调解书送达给双方当事人，成功化解这起纠纷。

为深入贯彻习近平法治思想，把法院推行多元化矛盾纠纷解决机制与工会依法维权服务统一到构建和谐劳动关系、服务高质量发展大局中来，2022年8月，“法院+工会+仲裁”工作室成立，法院积极对工作室的调解员进行培训，依据制定的工作机制，对收到的劳动争议案件进行研判，根据案件性质，进行诉前委派调解，“工会+仲裁”调解员接收案件后，组织双方当事人进行调解，调解中对疑难问题由法院提供法律建议，合力化解劳动争议难题。劳动争议双方达成调解协议后，可向法院申请调解书或进行司法确认。

启动法院+工会+仲裁的模式，各方交流工作经验、互相学习、共同进步，对双方的工作机制和调解模式都有了更深层次的了解。接下来，大悟法院将继续充分发挥多元解纷模式优势，让当事人驶入一道保障合法权益、维护社会公平正义、构建和谐劳动关系的调解高速路。