元旦后上班的第一天，刚刚履新云梦县人民法院院长的刘杨萍同志就开始了紧锣密鼓调研。用一个星期左右时间与党组成员、中层干部交心谈心，全面了解法院工作情况，收集意见建议。根据调研中收集的比较集中的意见建议，为严格贯彻落实《中共孝感市中级人民法院党组关于落实法院领导班子成员分工调整常态化机制的意见》，云梦法院于1月11日、12日连续两天两次召开党组会议专题研究领导班子分工调整及干部轮岗交流工作，并形成了统一意见。1月12日下午，云梦法院召开全体中层干部及员额法官会议，宣布了调整轮岗方案，随即党组成员按新的分工开展工作，轮岗交流人员已于本周全部到岗到位。整个工作有条不紊，规范有序，取得了较明显的成效。

一是干警思想认识得到了新的统一。本次班子分工调整是继2012年后最大的一次，除党组书记外，8个党组成员的分工全部作了调整，调整率100%。中层干部轮岗交流也是继2015年以来最大的一次，机关中层正职11个，本次轮岗8个，轮岗率72.7%，机关中层副职8个，本次轮岗5个，轮岗率62.5%。继2020年5月对书记员进行轮岗后，本次又轮岗一般员额法官、法官助理、书记员、其他工作人员等21人。大家普遍认为，这样的调整轮岗很有必要，有利于解决干部思想僵化、工作固化等弊端，有利于解决长期分管、长期固定导致的深层次矛盾和问题，有利于提高队伍活力和战斗力，有利于在新的起点推进法院整体工作。

二是机构职能实现了新的优化。内设机构改革以来，我院仍按团队模式运行，且人员未按改革要求到岗到位，直接影响上下联系和内部监督管理。为此，在人员轮岗中，我们按照有利于工作、有利于发挥个人特长、有利于团结共事重新安排人员岗位。积极打造“党建+”品牌，4名经验丰富、年龄较大的中层干部改任庭室书记抓党建，把党的建设融入到法院各项工作中，做到党建工作和业务工作双联系、双融合、双推进。加强诉讼服务中心建设，调整后的立案庭员额法官达8人，工作人员21人，着力把诉讼服务中心建成法院的“龙头”，充分发挥诉前调解、速裁、司法确认等功能作用，推动矛盾纠纷高效解决。充实人员到城关法庭工作，重点审理青少年犯罪、侵犯妇女儿童合法权益、婚姻家庭纠纷等案件，打造少年审判与家事审判相融合的工作品牌。调整4名即将成为员额法官的年轻干警、4名年轻法官助理充实到办案一线，让他们经受锻炼快速成长。

三是法院面貌呈现了新的变化。一石激起千层浪。有点暮气沉沉、浑浑噩噩的法院瞬间被激活了。元旦过后的第一个星期六，有30多名干警到单位加班工作。特别是本周班子成员分工调整和干部轮岗交流后，各分管院领导第一时间分别召集分管部门开会研究工作，提出工作要求。中层干部也坐不住、等不起了。城关法庭负责人积极协调人员到岗。审管办马上就开始了工作交接。立案庭负责人召集庭里有关人员晚上加班研究工作方案。办公室已经着手研究建立全院调研宣传工作网络。执行局领导调整了，但执行人员马不停蹄在执行路上。刑事庭庭长黄贞涛表示，对新的一年刑事审判庭各项工作再上台阶充满信心。办公室书记吴元明同志表示，迅速适应角色转换，服从组织安排，全力配合抓好党建工作和办公室相关工作。立案庭鲍建军同志说，以前不注重政治学习，对工作热情不高，以后要好好工作，努力完成本庭工作任务。年轻法官助理史月强表示，要加强学习，快速融入团队，当好法官得力助手，不辜负党组期望。

征途漫漫，唯有奋斗。重整行装再发出，云梦法院在路上。