构建和谐的劳动关系是优化法治化营商环境的重要组成部分。4月25日，安陆法院民一庭充分发挥劳动争议诉裁调工作职能，高效化解一起劳动争议纠纷。

郑某系某电子科技公司员工，主要从事采购业务。双方签订书面劳动合同，约定工资结构为每月5000元，另加提成。同时该公司口头承诺，每月给郑某10000元工资。后该公司擅自降低提成且未履行口头承诺工资，并在企业微信群中发布解除与郑某的劳动合同的申明。郑某为维护自身合法权益，诉至法院，要求被告公司支付其工资并赔偿损失。

因涉及劳动报酬纠纷，按照相关规定，承办法官第一时间上报给庭长及分管院长，随即庭长进行监管并协调。案件审理过程中，承办法官围绕双方的争议焦点，对案件性质、证据标准及双方过错程度向原、被告进行了深入剖析，使双方当事人认识到己方在该案中应承担的责任，从而缓解了原、被告之间的怨气。

庭后，承办法官深入企业，了解该公司关于用工的管理体规定，并结合案件细心、耐心地向公司负责人宣传《劳动者权益保护法》。最终，原、被告达成一致协议，被告公司当面兑付了拖欠郑某的工资报酬。

该公司负责人对法官主动上门提供司法服务表示感谢，并承诺将会认真指导员工学习相关法律法规，确保企业健康有序发展。

优化法治化营商环境，关键要在“法治化”工作上下功夫，最终目的是要保障企业与群众的实际利益。下一步，安陆法院将立足审判职能，在助力优化法治化营商环境的同时，秉持“人民群众无小事”的工作理念，对劳动者相关问题纠纷，采取多元化纠纷化解方式，既全力维护劳动者合法权益，又最大限度减少对用工企业带来的负面影响，实现法律效果与社会效果相统一。