“信息工作质量不高，调研工作氛围不浓，宣传工作力量不足，案卷归档不及时，保密工作存在隐患。”

“干部队伍结构不优，缺乏年轻后备干部、干部交流轮岗不到位、党组织建设存在薄弱环节。”

“仍有少数案件存在事实不清、证据不足、证据裁判原则贯彻不到位的问题，共同犯罪案件分案审理量刑不均衡，部分刑事审判人员理念陈旧、机械办案。”

“涉企案件经济影响评估制度落实不到位，对营商环境的学习研究不够深入，优化法治化营商环境工作亮点、特色工作不够突出。”

“行政改判发回案件较多，审判能力有待提升，行政审判延伸服务功能不足，实质性化解行政争议不突出。”

6月8日，孝感法院拉练检查活动第二站来到了孝昌县人民法院，孝昌法院党组书记、院长肖中兴正视问题，自查检视，直面不足，分别从服务大局、司法为民、审判执行质效、队伍建设、创新创优、司法保障等十一个方面全面剖析存在的问题。

孝感中院院领导和部门负责人对孝昌法院进行全面体检，深入查摆问题，剖析问题根源。

会议认为，孝昌法院近几年进步非常大，但还是存在以下突出问题：

一是在坚持和加强党的领导方面存在差距。少数干警党的意识和党员意识比较淡薄，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够透彻，没有及时组织学习上级的决策部署，对上级安排部署的工作任务存在质量不高、落实不到位的问题。

二是服务大局、司法为民的宗旨意识有待加强。在优化法治化营商环境上存在理念偏差，涉企案件经济影响评估制度落实不够好，在诉讼服务上存在薄弱环节，对“杜绝年底不立案”的部署落实不够好，对信访维稳的重视力度需要加强。

三是分工负责、层级负责制度落实的不够好。党组统筹协调作用发挥的还不够好，部门之间沟通衔接不畅，致使部分重点工作推进不力。

四是监督管理没有真正落到实处。一方面是监督管理的制度机制不健全，没有结合孝昌法院实际工作进行深入研究，另一方面是出台的制度机制落实的不够好，没有对制度落实的情况进行检查督办。

五是队伍结构不优，争先创优意识不强。队伍年龄结构老化，队伍精气神不足，在争先创优的问题上缺乏主动性和积极性，“案案都是精品”意识不强。

会议要求：

孝昌法院要实事求是，一分为二，扬长补短，做好拉练整改的后半篇文章。一是主动向县委、县委政法委汇报这次拉练研讨活动中发现的问题和整改措施，主动寻求当地党委、政府、人大、政协各个方面的帮助。二是召开党组扩大会，对反馈的问题进行深入细致的梳理，集中讨论寻求解决路径。三是做好整改方案，将整改任务分解到领导、到部门、到责任人，明确整改时限。四是要追责问责，在整改问题的同时也要追究导致问题的原因。五是要主动开门整改，主动向县委、县委政法委、县人大、相关部门以及代表委员通报整改进展，确保整改任务落实落地。

“市中院各位领导对孝昌法院的点评淋漓透彻、切中要害针对这些问题，我们也有立促立改的决心和时不待我的急迫感，对所有问题我们将做到直面不回避，同时认真分析，迅速落实，找全找准问题根源，深刻认真剖析原因，做到整改一个，落实一个，销号一个，真正把拉练检查工作的成果运用到推动法院审判事业发展上来。”孝昌县人民法院党组书记、院长肖中兴表态。

孝昌县委书记胡斌表示此次拉练点评活动既“精准把脉”又“开方治病”，孝昌法院要以此次拉练为契机，进一步对标先进、找准差距，努力补齐短板，推动法院工作健康发展。

孝昌县委副书记、政法委书记洪鹏表示此次拉练点评活动是一次专业的培训会也是一场刀刃向内的警示教育会，让人深受启发。孝昌法院要加强学习，坚持把问题整改作为当前推动工作和队伍建设的重要抓手，要形成清单抓整改，明确责任抓整改，举一反三抓整改，确保整改工作实效。