7月中旬，市中级人民法院利用4天时间深入7个县（市、区）法院，开展拉练检查暨半年工作考核活动。

半天“拉”一家法院，“练”一项专题。为了让真实问题暴露出来，每到一地，市中级人民法院考评组通过实地查看、查阅工作台账和佐证资料、与相关工作人员交流等方式，围绕干部队伍建设、优化营商环境、人民法庭建设、行政争议实质性化解、涉诉信访、诉源治理与繁简分流诉讼制度改革、执行工作等7项内容，找“病灶”、查“病因”、挖“病根”，进一步明晰、调整孝感两级法院努力方向及工作路径。

“辣味点评”直戳要害

坚持用事实说话，用案例说话，以数据服人。拉练检查活动前，市中级人民法院考评组成员为了精准定位基层法院存在的“病灶”，开展大量调研，充分沟通交流，广泛听取意见。

不遮丑、不护短，自己找、上级点、相互学，是整个拉练检查活动的真实写照。

面对应城法院，市中级人民法院民二庭庭长毛峰直击要害，“营商环境第三方评价部分指标有下降，破产审判配套机制不够健全，在先行区申报方面还存在‘等、靠、要’的被动局面。”

“云梦法院诉前化解分流不够，诉调对接开展不够平衡。”市中级人民法院立案庭庭长吕波在点评时直言：“与相关职能部门和行业组织的诉调衔接机制已然建立，为什么责任分工还没明晰？”

“大悟法院基层基础建设滞后，人民法庭服务基层社会治理机制有待完善，智慧法院建设无法满足审判工作实际需要。”市中级人民法院民一庭庭长刘汛点评道。

个性问题要揪出来，共性问题也要查明白。

“干部队伍建设是人民法院永恒主题。”在孝南、汉川、安陆、孝昌等4家法院，市中级人民法院政治部副主任赵友华指出，“干部年龄结构未形成梯队，法官队伍力量补充不足，年轻干部培养不力，人案配比矛盾依然突出，破解干部队伍建设难题迫在眉睫。”

随着拉练检查活动的持续推进，考评组实事求是、精准详实的点评让各法院院长备受警醒、倍感压力。大家在找准症结的同时也开阔了视野、明晰了路径，为提升法院工作质效积蓄了强大动能。

除了“红红脸”“出出汗”，还亮成绩、比一比、学一学。全市两级法院院长同题共答，有针对性地提出具体措施，促使各法院更加清晰地对标差距、学到干货，进一步激发了干劲、提振了“精气神”。各基层法院院长们在表态发言中纷纷表示会从感觉良好中清醒过来，从安于现状中振作起来，从固步自封中行动起来。

直面痛点 立行立改

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。拉练检查的目的不仅仅是为了“红脸出汗”，更重要的是通过全面“体检”和精准“画像”，进一步补短板、固底板、锻长板，全面做好拉练检查的“下半篇文章”。

闻过则改，奋起直追。“拉练检查结束后，我们会及时召开专题会议，围绕拉练检查问题清单，制定整改方案，以迅速而有力的措施，上下联动一体推进各项工作，确保件件落实，事事有为。”7位基层法院院长纷纷说道。

在干部队伍建设和人民法庭建设方面，汉川法院、安陆法院将持续加力抓实建强队伍建设和法庭规范化建设，树立鲜明的干部选拔任用基层导向，搭建人民法庭干部锻炼平台，夯实法庭基础建设，主动服务共同缔造。

在优化法治营商环境方面，应城法院将持续完善市场主体救治和退出机制、企业破产“府院联动”机制，着力保护重大项目、服务重点产业发展，为应城高质量发展提供强有力司法保障。

在涉诉信访方面，大悟法院将不断优化工作机制，因人因案施策，积极争取上级法院等部门的支持，拓宽司法救助渠道，以维护稳定为前提，强化涉诉信访工作力度。

在诉源治理和诉讼制度改革方面，云梦法院将进一步深化一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，积极开展在线调解和调解协议线上司法确认，以“共同缔造”理念和方式开展工作，实现效率提升、公正提速。

在执行提质增效方面，孝南法院表示将用足用全用活执行措施，加大执行力度，强化执行指挥中心实体化运行，在持续推进智慧执行迭代升级的同时加强线下财产查控机制建设，推动执行工作高质量发展。

压力层层传导，变化正在发生。“整改提升永远在路上。”市中级人民法院党组书记、院长肖保国表示，“希望7个基层法院继续保持刀刃向内找问题，打破藩篱、除沉疴、祛痼疾，对所有的问题逐一认领、研究，明确主体责任、时限和要求，挂图作战，限期整改深层次问题，建立完善长效机制，推动两级法院工作整体发展，让公正司法的能力更强、成色更足、底色更暖。

（刊发于《孝感日报》2023年8月8日第3版，全媒体记者佘月，通讯员郭嘉华）