5月13日，省法院召开全省法院第三十一届学术讨论会，市中院副院长李雪飞代表孝感中院在会上作题为《聚焦审判抓调研  全员参与促提升》的经验交流报告。

近几年，孝感法院高度重视学术调研工作，取得一定成效。近三年，孝感两级法院共有21篇论文在全省法院学术讨论会上获奖，其中，有4篇在全国法院学术讨论会上获奖，有4名干警被评为“组织工作先进个人”，孝感中院连续三年被评为“组织工作先进单位”。

一、领导争当“领头雁”，把好调研“方向盘”

孝感法院一直将学术调研作为凝聚合力、激发活力、提升能力的重要平台。市中院王秋隆院长高度重视学术调研工作，多次在全市、全院大会上专门就学术调研进行安排部署，要求基层法院“一把手”转变重业务轻调研的观念，发挥领头雁作用，做到亲自部署、亲自指挥、亲身参与，形成以审判带动调研、以调研促进审判、以司法创新促进法院工作高质量发展的良好格局。此外，孝感两级法院自2018年开始实施青年干警导师制，由班子成员及资深法官与青年干警“一对一”结成对子，充分发挥传帮带作用。在论文写作过程中，导师从选题立意、确定提纲、完成初稿到最终修改，对所帮带干警进行全过程、全方位指导，把好每一篇学术论文的“方向盘”，全面提升理论深度和学术高度。

二、抓住人才“牛鼻子”，精耕细作“责任田”

习总书记说，一年之计,莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才是法院发展的关键所在，需要长期持续的规划和培养。孝感中院高度重视人才梯队建设，自2017年以来，共招录20名具有研究生学历的法官助理，既为法院队伍注入新鲜血液，也增强了学术调研力量。为保证调研成品数量和质量，一方面，明确45岁以下干警每年都要提交学术论文，保证论文写作的覆盖面，营造浓厚的学术氛围。另一方面，精挑细选写作骨干组成写作团队，督促干警根据自身专业背景、岗位职责等确定调研方向、制定写作计划，确保出精品、出优品。

三、及时成立“保障部”，全力当好“服务员”

第一时间明确学术论文组稿责任部门和责任人员，并建立两级法院“学术讨论会联络员工作群”“学术论文写作交流群”，在群内公示管理员职责，确保论文写作过程中的任何问题都能实时反应、及时解决。组稿过程中，责任部门和责任人员严格按时间节点对作者进行督促、提醒，并定期公布写作进度，营造“比学赶帮超”的良好氛围。同时，孝感中院给每位论文作者开通知网使用权限，申请专门经费，根据作者要求，统一购买写作参考书籍；由组织部门进行协调，在论文写作期间，适当减少论文写作干警的工作任务，尽可能保证写作时间，努力创造保障有力、时间充裕、服务周全的写作环境。

四、打好奖惩“组合拳”，激活队伍“一池水”

孝感中院将学术调研纳入绩效考核范畴，对先进组织部门及获奖论文作者，在分配绩效奖金时给予奖励。每年在学术讨论会结束后，都会以院长嘉评的方式对积极参与论文写作的干警进行嘉奖，并利用微信公众号、官网、官方微博等进行广泛宣传，为干警树立学习榜样和看齐标杆，激励全体干警自觉参与到学术调研活动中来。同时，对未按期完成调研任务、论文质量不高、论文篇数不达标的单位和干警，进行通报批评，并在绩效考核时扣减相应分数或奖金，发挥警示、警醒作用，增强干警对学术调研工作的重视。通过奖惩并重，激活了年轻干部队伍的“一池春水”。

下一步，孝感法院将站在新的起点上再接再厉、再创佳绩，切实增强学术调研的积极性、主动性、责任感与紧迫感，凝心聚力、齐心协力、同心同力打造孝感调研品牌，为推动孝感法院实现高质量发展提供坚强有力的理论支撑。