9月19日，安陆法院行政庭积极开展行政协调工作，高效化解了一起工伤认定案件，切实维护了受伤劳动者的合法权益。

    施某某系某琉璃瓦有限公司职工，从事机修工作。2021年10月23日14时左右，施某某在该公司进行焊滑轨工作，16时左右回到自己的工作岗位。16时30分左右，施某某突发疾病，由其妻丁某某代替其上班。17时27分左右，施某某外出买药，18时左右回到宿舍。22时10分左右，丁某某下班回到宿舍后，发现施某某有异常，遂拨打急救电话。22时41分，120急救车到达现场后，经检查确认施某某已死亡，公安机关证明排除刑事案件。2021年11月9日，丁某某向社保局提起工伤认定申请，社保局作出工伤认定。某琉璃瓦有限公司不服社保局处理结果，向法院提起行政诉讼。

    该案在诉讼过程中，作为第三人的丁某某情绪不稳定，表达出不能改变工伤认定的强烈意愿；某琉璃瓦有限公司也表示，希望法院依据事实，作出公平判决。案件矛盾激化，处理不当将会引起严重的社会问题。为促使纠纷及时高效化解，充分保障弱势群体一方的合法权益，承办法官在查明事实的基础上，围绕案件争议焦点问题，积极与某琉璃瓦有限公司所在地政府部门和社保局沟通协商。为尽快实现矛盾实质性化解，承办法官联合各单位工作人员多次前往随州，找到第三人丁某某和某琉璃瓦有限公司负责人作思想工作，反复释法明理。

    最终，丁某某和某琉璃瓦有限公司负责人在法院和社保局的共同主持下，达成补偿协议：某琉璃瓦有限公司一次性补偿丁某某168000元，并当场履行，某琉璃瓦有限公司向法院提出撤诉申请，丁某某也向社保局撤回了仲裁申请。

    案结事了后，行政庭以该案化解为契机，与社保局、原告公司所在地人民政府开展座谈，共同探讨解决行政争议。社保局负责人表示，安陆法院坚持为民司法，积极采取协调方式化解行政争议，取得了良好效果，希望今后继续加强沟通交流，统一执法裁判尺度，共同促进涉工伤认定行政争议源头化解。

法官寄语:

    正义不仅要实现，还要以人民群众看得见、摸得着、感受得到的方式实现。在行政审判工作中，我们始终坚持以人民为中心的办案理念，将司法为民要求贯穿案件办理全过程，以高效便捷的行政协调方式，推动行政争议得到实质性化解，努力增强人民群众对司法工作的获得感、安全感和幸福感。