打工人遭遇职场“突袭”，公司一纸通知便随意调岗，薪资更是大幅缩水，怎么办？近日，汉川市人民法院审结一起因调岗降薪引发的劳动争议案件，厘清企业用工自主权的合法边界，为劳动者维权提供明确指引，也向违法滥用用工权的企业敲响警钟。

【简要案情】

2011年，李某某入职某服装公司，担任生产管理岗位。劳动合同约定：公司可根据工作需要、员工能力表现调整岗位；变更劳动合同须双方协商一致，一方书面提出变更，另一方三十日内未书面答复视为不同意。

2024年9月，某服装公司以工作需要为由，向李某某出具调岗表，将其从车间主管调至市场部业务员，月工资从13500元降至3500元，要求李某某签收，李某某当场明确拒绝。

2024年10月，某服装公司再次发出调岗通知，要求李某某限期到新岗位报到，否则按旷工处理，旷工5日以上视为自动离职。李某某认为某服装公司违法调岗降薪、不提供原劳动条件，当日向某服装公司发送《被迫解除劳动关系通知书》。并随后申请劳动仲裁，仲裁裁决某服装公司需支付李某某经济补偿18万元。某服装公司不服，诉至法院。

【法院审理】

法院经审理认为，用人单位可基于生产经营需要调整岗位，行使用工自主权，但必须具备合理性、合法性，不得侵害劳动者合法权益。本案中，某服装公司将李某某从生产管理岗调至业务岗，工作内容、岗位性质发生重大变化，且薪资大幅降低，属于对劳动合同核心内容的变更。根据合同约定及法律规定，劳动合同变更应当协商一致。某服装公司未与李某某达成一致，在其明确反对后，仍强行要求到岗并以旷工相威胁，不再提供原岗位劳动条件，且未能举证证明调岗的合理依据，其行为构成未按约定提供劳动条件。法院依法判决驳回某服装公司诉讼请求，某服装公司应向李某某支付经济补偿18万元。

【法官说法】

     企业依法享有用工自主权，但这一权利并非没有边界，更不能沦为侵犯劳动者权益的“霸王条款”。劳动合同明确约定的工作岗位、劳动报酬，属于核心条款，未经协商一致，用人单位不得擅自单方变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。